Damit die Organisation im Team reibungslos ablaufen kann, ist es sehr wichtig für   das Team, sich untereinander stets Feedback zu geben. Nur durch einen gelungenen Austausch kommen Anregungen oder Kritik beim Gegenüber auch an und das Team kann immer besser werden, nicht nur in organisatorischer Hinsicht. Doch wie gebe ich richtiges Feedback oder wie äußere ich meine Kritik richtig?

„Der Ton macht die Musik!“ – Vor allem, wenn unangenehme Punkte wie ständige Verspätungen angesprochen werden, solltest du dir diesen Spruch merken. Das Ganze als Verbesserungsvorschlag zu formulieren kommt zudem gleich ganz anders rüber als ein plumpes „Hey, das und das nervt…“.

Auch der  Zeitpunkt für ein Feedback sollte gut gewählt werden, am besten passt es direkt nach der Handlung. Abschließend können Fragen gestellt werden, um die Perspektive des teammitglieds gegenüber zu erkennen, vielleicht gibt es ja einen Grund wieso er oder sie ständig zu spät kommen?
Eins steht fest, wenn du weißt, wie du richtig Feedback geben kannst, dann werden dich deine Teamkollegen noch mehr schätzen lernen.